出纳人员岗位存在的廉360问答政风险点具体如下：
一、人员选择：
现状：一般认为出纳岗位业务简单，不需要很多的专业知识，诚实、心细一点的人即可胜任 。
风险点：
（1）如果出纳员专业技能较低，未能很好地按照有关规定和制度，办量四理本单位的现金收付、银行结算及有关账务，保管库存现金、有价证券、财务印章及有关票据等工作 。而这些又检混利义低取目直接关系到职工个人、单位乃至国家的经济利益 。
（2）工作出了差错，有时会造成不可挽回的损失 。
二、报销交了还制度
现状：企业未能形成真正有效的报销制度，有权审批人签字落实不到位，特别是家族式企业，出纳人员碍于情面，往往使报销制度形同虚设 。甚至出现原始凭证无相关人员签字的情况 。
风险点：
（1）影响财务信息的真实性，产生大量的冷个人往来帐 。
（2）容易双龙密游导致产权不清，股东纠纷 。
（3）极易发生经济犯罪亚沙讨罪翻参先肥 。
三、保险柜管理：
现状：
（1）出纳人员保管的保险柜一般置放于财务室，输密码时未能有效回避他人视线，特别是保管印鉴或支票的会计人员 。
（2）保险柜说明书案又处求露气比适名早丢失，无法更改密码 。
兵唱吸为究底雷投（3）密码一成不变 。
（4）密码锁坏了，将保险柜改装成小挂锁 。
（5强建斤轴激省件支）密码记录在笔记本或小纸条上，与保险柜钥匙同放一处 。
（6）未指定专人单线移交 。
风险点：容易造成密码泄露，增加他人拥有钥匙和密码的机会，加大经济犯罪隐患穿视布是到她落 。
四、交接制度
现状：实物、账格册保管人员变动时无交接记录或未能当面交接，缺乏监督机制 。
风险点：容易产生实物、账册丢失现象；责任不清量燃报略定欢 。
五、对账制度
现状：银企对账、出纳员与会计人员之间的妒留落源现对账、出纳员与相关人员资金往来的对账，一般只核对余额，不核对发生额，或者根本不对账 。
风险点：
（1）日积月累，发生差错不易查找，最终导致账务混乱 。
（2）容易发生业务入账不及时，贪污、挪用等违规现象 。
六、网上银行管理
现状：
（1）岗位级别设置不合理，对外转账金额权限过大，易发生差错 。
（2）密码未能及时更换 。
（3）输密码时未能有效回避他人视线，特别是拥有网上银行操作权的会计人员 。
风险点：
（1）岗位级别设置过低，不利于业务操作，级别设置过高，不利于监督，容易产生差错事故 。
（2）密码和U盾管理不到位，加大经济犯罪隐患 。
七、真假币识别
现状：
（1）出纳人员未能真正掌握真假币辨别方法 。
（2）误收假币时，企业规定可承担部份损失 。
风险点：容易给贪小便宜的人钻空子，给企业造成损失 。
八、银行预留印鉴及空白支票的保管
现状：未能真正实现分管，在人员请假或变动时，随意交由他人代管 。
风险点：容易产生银行预留印鉴及空白支票一人保管，存在安全隐患 。
九、缴款、领款安全问题
现状：对领取、缴交大额现金单人前往办理 。
风险点粒风投染夫：目前社会治安较差，容易发生尾随抢夺事件 。
出纳是会计工作中的一个重要的环节，精属学买创坏那几在很多人看来这是再平常不过的一个岗位 。但事实上“会计无小事”，要想把出纳这个工作做好，也不是件容易的事 。
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