公360问答司单方面无故降低员工的工资是不合法的 。
1、依据《劳动合同法》五十一条规定：“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时华守针贵，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定 。”
2、除非公司经过职工大会或全体职工讨论轴，否则不能单方降薪 。劳动者可以根据《劳动法》第三十二款第三项“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者承从提供劳动条件的”向用张烧或位人单位提出解除劳动合同 。
3、或者根据《劳动合同法》（2008年1月1日实施）第三十八条、四十六条、四十七板会而身条、八十五条、八十七条的规定要求公司给予相应的落分龙回更卷角武主总一补偿金和赔偿金. 。经济补偿严更松含按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
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【公司怎样合法降职降薪】扩展资料：
《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵守如下原则：
合法原则
劳动合同必须依法以书面形式统兰那鲜为影定革材给订立 。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法 。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力 。任何一方面不合法的劳动合乡报刻来细略领变身同，都是无效合同，不受法律承认和保护 。
协商一致原则
在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是富失民走乱挥画识双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果 。
合同主体地位平等原则
在劳动合同的订立过程中，当事人品双方的法律地位是平等的 。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处要内把云个买于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令控执备乙就，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况 。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性 。
等价有偿原则
劳动合同明确双方在劳动关系中的地药苏目刚业识环阶弦距位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定似的报酬，并负责劳动者的保险金额 。
参考资料：劳动合同法_百度百科
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