对你这么好，你竟然这么看我？

不知道大家最近是不是被一个小游戏给刷屏了：好友印象墙

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这个印象墙主要是通过让用户自己把页面分享到朋友圈，邀请朋友圈的小伙伴们给自己评价。评价千奇百怪，什么“抠脚女汉子”、“逗比”、“大长腿”、“段子手”、“男神”……二扔也跟风，跟着大家转载了这个小游戏，没想到又引来了自己朋友圈的另一波热潮。朋友们即使不转发玩游戏，也恶搞了许多别人的评价，那么为什么大家那么喜欢这样的评价游戏呢？
【对你这么好，你竟然这么看我？】在二扔看来，其实从小我们就通过别人对自己的态度和评价来完成初步的自我认知。换种说法，就是通过收获别人给自己贴的标签，来对自己有另一个角度的认识。举个例子，小时候许多人会被家长说：
“你看看我们家小超，又聪明又努力，次次都考100分”
“像你这么懒的，真的满大街都找不到第二个！”
“你看看人家小琪，多乖巧，天天给爷爷奶奶煮饭。 ”……
这几乎是我们认识自我的早期途径之一。而这个标签，很可能会伴随你的一生。被贴上好学生标签的人，也许就会一直认真学习，踏踏实实，最后成了教书育人的老师；被贴上贪玩标签的人，也许以后就成为游戏高手，或者真的一直一事无成；被贴上懂事标签的人，也许一辈子背负家庭重担，默默为家庭贡献。
年少时的标签，很可能影响大家的一生。

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而从专业角度来看，这个印象墙，其实就是个缩小版的360度反馈。
在企业中， 360度反馈一般用作一种评估工具。这种评估技术的评价者包括被评价者的上级主管、同事、下属、内外部客户，以及其他在工作中与之密切相关的人员，同时结合自评，通过采集他们对被评价者的评价信息进行综合比较分析。其评价结果反馈给被评价者。通过360度的反馈，一方面，促使被评价者全面地认识自己，有利于员工的个人和组织发展；另一方面，对于整个企业来说，它可以激励员工对组织变革的参与，提高培训效益和员工满意度，建立新型的企业文化，促进企业的发展。
在这个小游戏中，你朋友圈的老师、同学、同事、朋友，就相当于在360度反馈中提到的上级主管、同事、下属、内外部客户、其他相关人员。而他们简短的词汇评价，虽然不能等同于专业评价中的题目来得客观正确，甚至带了一些“恶搞”的成分。但是，就像360度反馈工具一样，当评价人越多，相对来说结果也会更正确，而印象墙中的各种词汇累积到10个、20个、30个甚至更多的时候，就可以对一个人有一个基本的描绘，也许不够全面准确，但至少是呈现在众人面前比较表象的形象：包括外貌形象、性格表现、技能掌握……所以说，这个缩小版的360度反馈，对大家感知别人的评价，还是有一定的作用。