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从理论上讲，只要你作为工人的权利受到侵犯，你可以向仲裁委员会提起仲裁来保护你的权利 。但是，当劳动者起诉单位时，由于双方没有签订劳动合同，劳动关系无法明确 。劳动者需要主动收集证据，证明与单位存在劳动关系 。如:工作许可证或工作卡(最好是盖章),支付信用卡交易记录,工资单,工具与公司名称、渣桥个人纳税证书打印和盖章的地方税务局,临时居留证的雇主,出勤记录,社会保险支付记录,工作订单、同事证言(辞职是可以接受的),音频和视频录音或其他书如亮猛面材料与工键纤人的名字和公章或签名的老板 。只有当仲裁委员会有了相应的证据材料，劳动者的权益才会被正式接受，案件才会得到保障 。
【没签合同一告一个准吗】
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