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劳动法规定“用人单位必须在法定节假日安排劳动者放假” 。
“如果安排工人在法定节假日上班，应支付不少于工资的300% 。
”也就是说，在法定节假日，要么安排员工请假，要么安排员工加班，支付三倍工资 。
没有第三种选择，即没有补假理论 。
用补假代替 300% 的加班费是违法的 。
原因很简单，因为法定节假日是不可替代的 。
安排员工在法定节假日加班，不仅会影响员工的休息，还会使员工错过具体的精神文化生活和其他社会活动，无法通过补休补偿 。
【节假日加班补休能代替三倍工资吗？】
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