申请劳动仲裁必须有当事人的申请，当事人向仲裁委员会提交书面申请后，仲裁委员会机构接到仲裁申请书后，5日内就会做出受理或者不受理的决定 。
1、当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请 。
2、用人单位、劳动者及与该劳动争议案件的处理结果有密切关系的第三人，为劳动争议案禅型让件的当事人 。申请劳动仲裁的一方为申诉人，另租清一方为被诉人 。
3、申诉人应当自劳动者争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请 。
4、仲裁委自收到《仲裁申请书》之日起五日内作出受理或不受理的决定，并送达当事人 。
5、经仲裁委批准决定受理的案件，当事人在规定的举证期限内举证，超过举证期的，视为放弃举证权利 。
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注意事项：
1、当事人申请劳动争议仲裁，根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁 。
2、一般经济纠纷的仲裁，要求双方当事人在事先或事后达成仲裁协议，然后才能据此向仲裁机构提出仲裁申请；贺局而劳动争议的仲裁，则不要求当事人事先或事后达成仲裁协议，只要当事人一方提出申请，有关的仲裁机构即可受理 。
【员工申请劳动仲裁技巧】
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