主人翁精神 ， 又叫主人翁意识 ， 它是指一个人在基本符合某一个岗位任职资格的前提下 ， 进入到该岗位中 ， 按照该岗位的要求 ， 履行和完成岗位所赋予的全部工作 ， 实现个人的社会价值 。
事实证明 ， 在所有人士的身上 ， 几乎无一例外地表现出几个关键特点：把工作上的事当成自己的事 ， 甚至比关心家事更关心工作 ， 主动、积极、负责、奉献、坚持 ， 追求成功、永不言败 。
他们不贪名利、不计较得失 ， 只是全身心地投入工作 ， 全力以赴地完成任务 ， 以“怎样才能更好 ， 怎样才能更快”的标准处理每一个工作细节 。这就是主人翁精神的核心 。它不是一个口号 ， 而是一种信仰 ， 一种高尚的品质 。
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扩展资料：
1、主人翁精神之人力资源衰减定律
人们拥有的知识、经验、技能、体能等人力资源随着时间的延续会自然衰减（分绝对衰减和相对衰减） 。
因此 ， 知识、经验、技能、体能都是人力资源的具体形态 ， 都是通过学习 ， 实践和锻炼获得的 。一旦获得 ， 人们就必须不断学习或在实践中应用 ， 否则 ， 将受自然衰减规律的作用而不断衰减 。
2、主人翁精神之人力资源获取定律
人体的人力资源获取有两个途径：一个是先天遗传 ， 如智力 ， 性格；一个是后天获得 ， 如学习、实践 。后天获取可通过学校和书本学习（间接）实现 ， 通过实践（直接）实现 。其中知识通过直接 ， 间接两个途径都可以获取 ， 而经验、技能和体能只能通过实践的参与才能获得 。
3、主人翁精神之人力资本周期规律
资本的基本特征是周转 ， 资本管理的基本目的是通过周转增值 。人力资本的特征也是周转 ， 人力资本管理的目的是通过加快周转实现人力资本的增值 。
当知识、经验、技能等人力资源处于静态 ， 没有被使用时 ， 不仅不增值 ， 反而会随时间的延续而衰减 。只有当其处于动态 ， 在实践中被应用时 ， 才能周转起来 。知识越用越多 ， 技能越用越熟 ， 经验越用越丰富 ， 智力也是越用越高 ， 这就是人力资源的增值 。
参考资料来源：百度百科—主人翁精神
【主人翁精神是什么精神？】
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