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1、执行能力 。团队执行能力就是指“当上级下达指令或要求后 ， 迅速做出反映 ， 将其贯彻或者执行下去的能力” 。一个团队的执行能力 ， 直接决定企业的生命 。无论怎样好的经营、管理策略 ， 假如执行不力 ， 都是废纸 。执行能力也折射出领导者的统筹能力和团队的整体作战能力 。
【如何提高团队的综合能力】2、学习能力 。学习能力是提高团队素质、确保较强攻坚能力的基础要素 ， 是一个团队创造能力、自我超越能力和系统思考能力的综合体现 ， 是企业发展的源动力 。只有不断地加强学习 ， 提高团队整体素质 ， 才能更好的适应发展需要 ， 促进工作目标的完成 ， 从而推动企业发展 。
3、绩效能力 。要工作就要有效率和效果 ， 绩效能力反映了团队成员对团队的贡献能力 。建立有效的绩效管理机制 ， 提高团队绩效能力 ， 对整个团队出色完成工作有着很强的推动作用 。要让团队成员深刻认识到 ， 团队的绩效成果远大于个体成员绩效的总和 。
4、和谐能力 。和谐融洽是衡量团队凝聚力、战斗力的一个重要标准 ， 团队和谐的核心是团结力 。提升团队团结力的根本方法是提高团队成员的道德水平 ， 树立正确的价值观观念 ， 修身 ， 敬业 。
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