劳动者没有劳动合同，那么对公司有利，公司可以不缴纳社保，可以随意辞退劳动者 。
用人单位自用工之日起一个月内，就应该与劳动者订立书面劳动合同 。若是没有签订劳动合同，对劳动者来说有利也有弊，有利的一面是法律在规定上还是倾向于保障劳动者的权利，有弊的一面是在需要证明劳动关系上有一定的难度 。
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注意事项：
劳动合同必须在员工入职后1个月内签订 。
劳动合同必须有甲方（公司）和乙方（员工）双方的相关信息 。公司信息包含公司全称、注册/通讯地址、法定代表人、联系电话 。个人信息包含员工姓名、身份证号码、身份证地址、联系电话 。
劳动合同必须写明合同的起止日期，如果有试用期，试用期也是包含在合同期限内的 。
参考资料来源：人民网-未与员工签订劳动合同 企业被判支付双倍工资差额
【没签劳动合同对谁有利？】
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