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【管理者如何用人 管理者怎么用人】1、人各有所长，亦各有所短，只要能扬长避短，天下便无不可用之人 。从这个意义上讲，识人、用人之道，关键在于先看其长，后看其短，因才适用，科学理才，将合适的人放在适合其能力和特长的岗位上，使之发挥最大能量 。用人，首先要任人唯贤，量才施用 。每个人的才能有大有小，选拔使用人才，要坚持“德才兼备”的原则，以能力为标准 。能力强的人，未能进入重要岗位，就会被埋没或“气走”；能力较弱的人，在较次要的岗位可能会发挥较大的作用，如果硬安排在重要岗位，就会既耽误工作，又影响他们自身的长远发展，于公于私都无益处 。对人才的使用，要力争用当其才 。如果用的不是地方，人才也会变成“庸才” 。
2、其次，要疑人不用，用人不疑 。对于看准了的人才，就要完全信赖，大胆使用 。只要你让他放开手脚，他必定会在你的期待下全力以赴 。千万不要半信半疑，处处设卡，使人想问题顾虑重重，做工作缩手缩脚，把“骏马”束缚成“笨马” 。
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