文章插图
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 。
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 。
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 。
【员工在生病期间公司能否辞退员工】
推荐阅读
- 安装包在哪里找
- 苹果13如何关闭运行程序
- 绝地求生刺激战场在哪可以捡到信号枪 绝地求生攻略
- 微信删除的人怎么找回聊天记录
- 和平精英雪球枪在什么地方 和平精英雪球枪位置
- 火车卧铺座位号一般在哪里
- 鹿儿岛在哪里
- 天猫超级短视频入口在哪？有什么用？
- 天猫店不推广有人买吗？如何做好推广？
- 新型物业商业模式会在几年内普及