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若劳动者存在法定过错 ， 即《劳动合同法》第三十九条之情形 ， 用人单位可单方解除劳动合同 ， 且不需要支付经济补偿金 。若存在法定情形 ， 即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形 ， 用人单位可单方解除劳动合同 ， 但需支付经济补偿金 。其中依据第四十条解除的 ， 用人单位需提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资 。若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的 ， 属于违法解除 ， 应当支付赔偿金:二倍经济补偿金 。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算 。每满一年支付一个月工资 。六个月以上不满一年的 ， 支付一个月;不满六个月的 ， 支付半个月 。
【公司开除员工赔偿标准2017】
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