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你好 ， 不合法 ， 你们可以协商解决 ， 协商不成 ， 你可以申请劳动仲裁要求单位支付加班工资等 ， 因为时效只有1年 ， 超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权.
【公司规定职工工资按实际上班天数计算，没有法定节假日，法定节假日不上班的就没有工资。这样能行吗？】
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