身份识别；犯罪记录调查；教育背景调查；工作经历调查；数据库调查五大类 。
其中，身份识别指核实候选人身份证的真假；工作经历调查包括调查工作经历是否真实，即时间、职位、是否正常离职等信息，和工作具体表现两种；数据库调查指通过各种权威的信息库来查找候选人被公开的一些负面信息 。
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背景调查资料来源：
1、权威数据源并合法授权使用 。
2、必须具备被核查人的相应授权 。
3、来自校方的推荐材料 。
4、有关原来工作情况的介绍材料 。
5、关于申请人财务状况的证明信 。
6、关于申请人所受法律强制方面的记录 。
7、来自推荐人的推荐材料 。
8、面试者的简历 。
究竟哪些更有用，取决于企业将向申请人提供什么样的职务 。美国联邦和各州通过了各种有关的法律，以求保护那些在就业前的甄别中可能受到调查的申请人的权利 。在所有已通过的旨在保护个人隐私权的法律中，最重要的要属1974年美国隐私法(TheFederalPrivacyAct) 。
因此，在背景调查过程中，招聘方可能面临一些问题：如果为进行合理的背景调查，招聘方可能会在招聘人选问题上玩忽职守而承担法律责任；如果调查显示对求职者不利的信息，招聘方可能会被求职者控诉侵犯隐私或诽谤 。
【有哪些严格的入职背景调查?】
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