干活多待遇差?这5个和老板谈加薪的技巧你得学会!
01 主动提加薪,但不要随便提加薪
很多人想到向老板提加薪,第一个字是“怕”,没底气去争取更高的薪水 。
第二个字是“拖”,认为只要把自己的分内事乖乖做好,老板自然会给你涨工资 。
大部分职场人都抱持这种“被动涨薪”的心态 。
但是如果老板不给你涨工资呢?你有没有考虑为自己争取?
主动的姿态并不低下,等待却会让你陷入被动 。
虽然现在大环境不好,但市场是流动的,对优秀人才依然有需求 。
如果你自认对待工作尽心尽力,或者工作量远超负荷,工资待遇却迟迟不见提升,不妨主动去找老板谈 。
- 很多人有顾虑:主动找老板谈加薪,老板会不会不高兴?
万一失败了,也可以在老板心里留下一个印象,这样下次普涨窗口期的时候,他也能想到你 。
或者,老板虽然拒绝你,但给了你明确的理由,提点了你一把,这也是收获 。
你看,只要你注意措辞,不惹老板不快,争取涨薪这件事,好处是远远大于坏处的 。
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- 但不要随便谈加薪!谈加薪严禁突袭和胁迫!
这样谈加薪当然谈不成,没准备没思考,冲动而来,败兴而去,纯粹是情绪发泄的产物 。
谈加薪不要让老板感到胁迫,更不要用离职威胁老板(如果还没有找好下家的话) 。
要知道,没有人是绝对不可替代的,用离职威胁老板,会让老板感到心里不舒服,即使这次他满足了你的要求,也不会再信任你,可能之后有机会就把你换了 。
02 什么时候谈加薪?
①周一周五不谈
周一太忙,老板工作千头万绪,没空理你 。
周五连着周末,老板容易把你的事忘了 。
推荐的谈薪时间是周三或周四下班前一个小时,可以找老板谈谈 。
②项目发展最困难的时候不谈,项目交付出成果的时候再谈
项目发展最困难的时候,再苦再累(如果没有离职的想法),也不要立刻和老板要求涨工资,会让老板觉得你靠不住 。
最好的谈薪时间是项目交付之后,做完工作汇报,顺便提出加薪想法,老板对你满意了,自然同意给你涨工资 。
03 你的苦劳决定你工资的下限,你的功劳决定你工资的上限
很多人无法正确认识自己的价值,就是因为常常把自己的“苦劳”当成“功劳” 。
公司不是不看重你的“苦劳”(工作态度),但公司要的是你的“功劳” 。
你的“功劳”不是你说了算,要靠数据说话,用图表量化 。
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折线图我用来体现和过去工作的对比,饼状图我用来体现市场占比,雷达图是对项目各个维度的测评,大数字则体现工作中的新突破 。
这种表格制作起来其实并不复杂,导入数据之后,可以自动生成 。
我当时用这个报表汇报工作,得到了老板的极力称赞 。
感兴趣的可以评论,我发你地址看看 。
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