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怎样提高工作中的积极性和动力如何提高员工工作积极性？
答:如今年轻人出来打工 ， 都是为了赚钱生活 ， 将来这些年轻人会成家立业 ， 结婚生子 。
虽然说钱不是万能的 ， 但是没有钱是万万不能的 。
要想提高员工的工作积极性 ， 首先必须给员工发放较高的薪水 ， 而且包括平时的一些物质福利待遇 。并且把员工当主人翁来看待 ， 根据员工的知识结构与特长 ， 安排员工的工作岗位 。
对于有开创精神的年轻人来说 ， 充分的让他们展示出来 ， 有多大的能量 ， 我就为你铺多大的舞台 。
尊重每一个员工的人格 ， 平时多换位思考 ， 善于沟通交流 ， 不要把员工当傻子 ， 把自己当成救世主 。
管理者(老板们)千万不要认为；“世界这么大 ， 却谁都不怕” ， 今日你的成功(当老板) ， 是建立在千百万劳苦大众的肩膀上 ， 踏着这些心地善良的最普通人的人梯爬上去的 。
如果作为一个老板 ， 说话一定要算数 ， 让员工们对你充分的相信 ， 千万不要出尔反尔 ， 更不能阳奉阴违来算计员工 。让员工要更多的权利 ， 其中包括奖励机制 。
只有这样 ， 才能够让员工口服心服 ， 心甘情愿的为你(老板)卖命 ， 这就是所谓的积极性 。员工赚钱养家糊口 ， 你老板赚再多的钱 ， 别人也不眼红 。
还有就是让员工们该上班时间上班 ， 该休息时间休息 ， 不要为了达到自己快速赚钱的目的 ， 没日没夜的加班 ， 搞疲劳战 。偶尔加几个班可以 ， 按照劳动法给予员工们加班费 。千万不要想 ， 又要马儿跑 ， 又又不想马吃饱 ， 学会“周扒皮”一套管理剥削员工的方式方法 。
只要员工们不消极怠工 ， 浪费你的原材料 ， 这就是员工们积极性的充分表现 。
知足常乐于上海2018.7.21日 。
班组管理如何激发员工的积极性？【如何提高员工工作积极性,怎样提高工作中积极性和动力？】对于这个问题 ， 作为一个管理者我们首先要从员工出发 ， 为他们的去思考 ， 不能把员工当员工 ， 而是当“家人”去看待 。
让员工在这个团队中 ， 有所学 ， 有所得 。员工竟然在选择了这个团队 ， 那我们在团队的日常工作中 ， 我们要处理的每件事情 ， 帮他们去分析问题 ， 教他们去看待问题 ， 怎么去处理与思考问题 ， 让他们学会管理者的思维 。
工作中做到一碗水端平 ， 让不公平事情消失在萌芽中 。班组是由几个或者几十个人组成的 ， 而我们在日常的管理中 ， 我们对待每一个员工一定是公平、公正、公开 ， 不让任何一个员工寒心 ， 一定要让所有的人凭本事领取自己的奖励 ， 能帮争取的福利一定帮他们争取到 ， 让他们知道 ， 努力是有价值的 。
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