文章插图
【解除劳动合同经济补偿金怎么算 单位提出解除劳动合同经济补偿金如何计算】用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的：
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算 。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金 。
推荐阅读
- 小暑怎么解除心烦易怒 小暑怎如何解除心烦易怒
- 微信二维码收款限制怎么解除
- 公务舱和经济舱有什么区别 你看懂了吗
- 广东教育管理公共服务平台登账号已被锁定失败次数过多，半小时后自动解除怎么办？
- dr真爱协议如何解除
- 浏阳经济技术开发区的浏阳经开区概述
- 经济补偿金法律规定
- 电脑睡眠模式怎么解除
- 劳动合同履行地如何确定
- 福建经济学校怎么样