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一般面试问题会结合岗位要求 ， 岗位职责以及候选人简历内容进行提问 。1）企业招聘不同职位面试问题会有所不同 ， 但基本都是与岗位要求 ， 职责及候选人实际情况有关的问题；2）与岗位要求职责有关的问题 ， 涉及一些软性技能 ， 比如沟通表达能力等 ， 企业人事会通过与候选人的多方面沟通确认这些方面能力；涉及硬性技能 ， 比如设计能力等 ， 会通过问问题 ， 实操 ， 安排课题 ， 查看以往作品等形式确认；涉及岗位要求具备的经验等信息 ， 会通过情景模拟 ， 行为描述面试方法确认；3）与个人简历有关的问题 ， 包括个人离职原因 ， 目前求职状态 ， 职业规划 ， 工作履历等方面；4）在面试前准备一个1-3分钟的自我介绍 ， 介绍基本信息 ， 工作经历及应聘职位 ， 应聘原因；5）准备1-2个与招聘职位有关 ， 过去经历过的工作中成功案例 。其他方面的问题就需要灵活应对 。
【高密豪迈集团面试一般提问什么问题，难吗？】
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