【员工多次迟到公司可以辞退吗？】
文章插图
如果公司的规章制度对迟到早退有规定，并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为，且在员工早已知晓的情况下，是可以辞退的 。
【法律依据】
《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的 。
（二）严重违反用人单位的规章制度的 。
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 。
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 。
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 。
（六）被依法追究刑事责任的 。
推荐阅读
- 薪火传承创新业--本刊举办创刊20周年新老员工茶话会
- 华为15级员工待遇2020
- 公司没给员工交社保怎么赔偿 公司没给员工交社保如何赔偿
- 职业病员工工资福利待遇是怎样的
- 请问调整员工上班时间的通知怎么写
- 广惠高速21公里600米究竟是哪里呀，好多次都在这里被拍到超速~。觉得限速变化没明显提示，不合理。
- 企业微信可以定位员工位置吗？
- 苹果id密码多次输入错误被锁定 解锁iphone
- 唐宋元明清哪个朝代的官员工资最高 唐宋元明清谁的工资最高
- 数字化城管监督员工作总结