领导|如果单位的领导同事阳了，礼节上有什么要注意的？
_本文原标题：如果单位的领导同事阳了 ， 礼节上有什么要注意的？单位的领导同事阳了 ， 礼节上需要注意的 ， 就是你要把握好关心问候的尺度 。 而且你一定要记得 ， 雪中送炭比锦上添花更难得 。
首先 ， 领导同事如果阳了 ， 这个时候他身体肯定很难受 ， 不希望被过多打扰 ， 就想在家安心休养 。 所以你没必要一直打电话发信息嘘寒问暖 ， 显得你很关心领导同事 ， 而且这种无事献殷勤的方式很容易让人反感 ， 如果你真的想有所表示 ， 你可以问一下阳了的领导同事家里是否需要什么药品之类的 ， 然后第一时间送过去 。
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其次 ， 很多体制内单位 ， 领导同事如果阳了 ， 大家都比较注重隐私 ， 不希望自己阳了的结果被广而告之众人皆知 ， 所以在这种单位 ， 如果你得知领导同事阳了 ， 最好的礼节其实并不是主动去询问关心 ， 而是假装不知道 ， 只是你自己和其他同事做好防护就行了 。 这样一来 ， 阳了的领导同事也好安心休息 ， 你们其他同事也安心上班 ， 相互不打扰 。
【领导|如果单位的领导同事阳了，礼节上有什么要注意的？】再次 ， 如果单位的领导同事阳了 ， 在他们居家隔离观察期间 ， 其实不用过多询问 ， 因为目前大多数人居家一周左右都可以恢复 。 所以 ， 如果你很关心领导同事 ， 可以等到阳了的领导同事返岗后当面问候一下即可 ， 之所以这样做 ， 是因为阳了的领导同事居家隔离很难受的时候 ， 不至于还要给你回复信息 。 这也算是一种礼节吧 。
总之 ， 单位领导同事阳了 ， 自然让人很担心 ， 你也很想多关心一下 ， 这种心情是可以理解的 。 但是从礼节上来说 ， 虽然大多数时候“礼多人不怪” ， 但是领导同事阳了的时候 ， 属于特殊时期 ， 这个时候 ， 礼节性的务虚的东西少一些 ， 务实的东西多来点 ， 或者干脆就不要去打扰人家休息调养 ， 我认为这样可能显得更有礼貌一些 。
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