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当然可以使用产假，但不能确定是否有薪产假 。
一般而言，带薪产假只能由合法分娩的夫妇享受，即政策规定的分娩 。在女职工劳动保护制度中，还明确规定，如果女职工违反国家有关计划生育的规定，劳动保护也应按照国家有关计划生育的规定进行处理 。该系统不适用 。而且我国目前的生育政策是全面的二胎，没有全面的三胎，因此也没有说第三胎也在政策范围内，因此从这个角度来看，很难说女雇员是否休产假 。
从另一个角度看，生下非法政策的妇女很难保住这份工作，更不用说产假了 。过去，我们知道国有企业，公共机构和公务员如果重生就会被开除工作，但是现在有许多私营企业，是否可以解雇雇员取决于公司的规定是否违反国家法律法规 。如果有解雇条款，更不用说产假了，则可以解雇 。
【三胎产假有工资吗？】
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