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【滥竽充数成语故事的启示】《韩非子内储说上》中有个故事叫“滥竽充数” 。讲述的是齐宣王爱听三百人一起吹竽 ， 有个南郭先生请求加入吹竽队 ， 齐宣王没家考核 ， 就很高兴地批准了 。后来 ， 齐宣王死了 ， 齐王继位 ， 要每个人单独吹竽 ， 原来不会吹竽的南郭先生只好偷偷溜掉了饿 。故事不长 ， 但它使我懂得了：“齐宣王式”的干部要不得 。为什么呢？因为 。我么现在处于改革开放的时期 ， 人才成为宝贵的财富 ， 而选拔人才又成为挖掘的关键 ， 成功与否正在于我们领导干部有无“伯乐”的眼力 ， 能否分辨真才与庸才 。有这么一则消息：某单位要到国外买一套先进的技术设备 ， 需要挑选一批人出国考察购买 。去过外“风光” ， 谁不愿意？于是 ， 申请的人很多 ， 最终挑出了一写人出国 。可实际上 ， 这些人根本就不懂 ， 买回来的设备根本就不配套 ， 成为了一堆废铜烂铁 。选出这么一帮“南郭处士” ， 难道领导干部没责任吗？他们不是又重捣了“滥竽充数”这个典故 。齐宣王主张的是“一齐吹 ， 提倡吃“大锅饭” 。“吹”多“吹”少一个样 ， “吹”和“不吹”一个样 ， “吹”好“吹”坏一个样 。这也是使得南郭先生在吹竽队里混饭多年的原因 。在改革开放的今天 ， 在“科学的竞争归根究底就是人才的竞争”的今天 ， 我们难道允许“齐宣王”存在吗？愿我们的领导干部都成为内行 ， 专家 ， 能够慧眼识真金 。打破“大锅饭” ， 使“南郭先生”原形毕露 ， 无处藏身 。国家要振兴 ， 企业要发展 ， 领导干部千万不能成为当代的“齐宣王” 。
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