文章插图
公司辞退员工的补偿如下：
《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定，解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金 。
第八十七条，用人单位违反本法规定，解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金 。
第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
劳动者月工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准，按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。
【公司辞退员工补偿怎么算的】
推荐阅读
- 我公司是一般纳税人，请问农产品销售发票的税率是多少？
- 内蒙古兰太实业有限公司怎么样呀
- 公司成立工会组织，那么工会法人的法律责任是什么？如果出现重大问题，须承担什么法律责任？
- 有线广播电视网络公司属于什么行业
- 北京同仁堂化妆品有限公司怎么样？
- 一个公司的老板可以为了满足自己欲望上自己的秘书吗
- 长沙弘成科技有限公司怎么样？
- 机票盲盒是哪个公司 机票盲盒的简介
- 公司优秀员工评选有哪些标准
- 疫情公司复工申请怎么写 你知道吗