【公司的员工手册更改变得非常严厉，我要是不签字的话会被开除吗，开除会有补偿吗？】
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公司的基本管理制度变更 ， 需要满足内容合法、程序合法这两项要求 ， 就会对公司员工产生约束效力 。您作为员工 ， 一方面在公司修改涉及员工切身利益的制度召开职工大会时 ， 可以提出个人意见 。如您仍然对公司基本管理制度不认可 ， 那么可以与公司协商解除劳动合同并支付经济补偿金 ， 公司无权因员工不签字认可员工手册直接开除 。法律分析公司的基本管理制度进行调整 ， 首先需要内容合法合规 ， 不违反法律法规的强制性规定 ， 保护员工的基本权利 。其次呢 ， 公司制度的修订需要完成法定程序 ， 涉及到员工切身利益的基本制度需提交全体职工大会或者职工代表大会进行讨论并发表意见 ， 与工会或者职工代表进行平等协商 ， 最后需要将基本管理制度进行公示或者告知员工 ， 不需要你签字只要证明公示或者告知了公司基本制度即产生法律效力 。您如果对公司基本管理制度有意见且无法达到修订效果并有意愿辞职 ， 可与公司人事部门及相关领导进行协商 ， 双方针对补偿金事宜进行进一步协商 。如公司根据您不签字认可公司基本基本管理制度而强行开除您 ， 则是违反了公司解除劳动关系的规定 ， 属于违法解除 ， 您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定 ， 要求公司向您支付违法解除劳动合同的经济赔偿金 ， 即补偿金的2倍 。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度 ， 保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务 。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时 ， 应当经职工代表大会或者全体职工讨论 ， 提出方案和意见 ， 与工会或者职工代表平等协商确定 。在规章制度和重大事项决定实施过程中 ， 工会或者职工认为不适当的 ， 有权向用人单位提出 ， 通过协商予以修改完善 。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示 ， 或者告知劳动者 。
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