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店铺（暂行）管理办法
1、 顾客永远是对的 ， 尊重顾客的意愿（不管顾客试挑多少衣服 ， 最终是否购买 ， 都要和颜悦色） 。
2、 薪酬分配：收入=固定工资+提成+奖金+补助+年终奖
固定工资：700元/月 （试用期10天按600元/月）
提 成：有两种方式选择：
A：每月的提成按当月销售量的1.2%提取 ， 月销售量不足1万元时 ， 提成为0元 。
B：每月的提成固定按当月销售量的1%提取 ， 对月销售量不做最低限制 。
奖 金：此奖金每月提成之外的额外奖励 ， 具体明细如下表：
月销售量M（元）
月奖金（元）
【服装店员工管理制度及激励方法有哪些？】备注
12000≤M＜15000
20
15000≤M＜20000
50
20000≤M＜22000
100
22000≤M＜25000
130
25000≤M＜28000
170
28000≤M＜30000
220
30000≤M＜31000
280
31000≤M
月销售量的1%
补助：当月休假不足3日 ， 额外加班的补助；以及因特殊原因而出差的出差补助等等 。
年终奖：根据当年的盈利状况发放年终奖 。
薪酬制度会随着地区整个行业工资水平的调节以及人员的工作水平、店铺的盈利情况 ， 作出适度的薪资上调 。并保证不管店铺是否亏损 ， 薪酬水平只会作出相应的提高 ， 不会降低 。试用期满转正之日为发放工资日 ， 连续两个月的发放工资日之时日为其薪酬盘算的一个自然月 ， 每月在发放工资日那天准时发放工资 。
3、 假期：每月有3日的例行假期 ， 假期内请假不扣除工资 ， 但不计当天的提成与销量 ， 超过3天假期时 ， 每天扣除25元工资 ， 且不计当天的销量与提成 。如当月请假不足3日 ， 每多上一天班补助按20元/天 。如无特殊原因 ， 超出假期之外 ， 请假过多影响店铺经营时 ， 店主有权予以辞退 。
4、 辞退与辞职：如对工作不满意或其他原因需要辞职时 ， 应提前10天提交辞职申请 ， 否则会被扣除10天的工资和当月的奖金与提成 。因自身工作违规原因被辞退者 ， 按相关条例处置 。
违规条例的处理：
①服装售出时 ， 无故不开单据给消费者 ， 一经发现扣除500元 ， 并视情节问题调查其是否有虚报账目的存在 。再次发现不开单据一律按虚报账目处理 。销售单据即是做帐凭证 ， 也是顾客消费的质量保证凭证 ， 如单据填写错误 ， 可以写：“作废” ， 并保留作废的两联 ， 不准撕毁单据 ， 每张单据都有编号 ， 如发现单据撕毁缺页 ， 将追究其责任予以100～200元处罚 。
②店员经营期间 ， 因弄虚作假 ， 虚报账目 ， 中饱私囊被发现 ， 扣除当月的所有收入 ， 店主有权予以辞退；如再次被发现 ， 予以辞退 ， 并保留对其诉讼的权利 。
③与顾客争吵、斗殴 ， 对店铺造成一定影响者 ， 第一次发现扣除50元 ， 且当月奖金扣除；第二次发现扣除100元；第三次发现扣除200元 ， 并予以辞退 。
④节假日（周六、日及法定假日）工作时间为早8：40--商场下班时间 ， 非节假日工作时间为早9：00--商场下班时间；不请假无故迟到、早退者 ， 视情节程度扣除工资20～50元 。不请假无故不到岗一天者 ， 扣除工资100元 。
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