能决定养老金、住房公积金和养老保险等待遇水平高低的缴费工资就叫社保基数 。
社保基金是社会保险缴费标准的简称，也叫缴费基数 。
2014年以后，所有的企业和机关事业单位工作人员，全部执行统一的生活保险制度 。
缴费基数的高低预示着社保待遇的高低，它们之间是正相关关系 。
教师的社保基数即缴费基数包括岗位工资、薪级工资、教龄工资和绩效工资以及国家规范之后的津补贴 。也就是教师个人的应发工资或者是总工资 。
教师的社保项目有养老保险、住房公积金、职业年金、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、大病救助保险，共计是“六险二金” 。
个人缴费比例占总工资的27.47%，国家给予补贴的部分占社保基数的38.94% 。也就是讲，个人缴纳27.47元/月，单位就会给予38.94元/月的补贴 。那么，个人的社保基数越高，单位给予的补贴也就会很高很高 。
所以说，要想让自己的养老金等待遇非常好，只有一个办法，那就是提高社保基数 。下面是我2017年～2018年度的社保基数：
再看看2018年～2019年的缴费基数即社保基数：
从上面两个图中可以看出社保基数的变化，和由此带来的住房公积金月缴存额的变化 。是不是很大呢？
这就是社保基数 。怎样才能提高社保待遇？你明白了吗？
结语：社保基数的决定性作用真的是很大呀！
【社保基数4000高吗 社保基数是什么意思】
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