文章插图
用人单位辞退劳动者分以下三种情形：
一、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿 。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失 。
二、劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金
劳动者没有法定过错，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付 。
计算经济补偿金的工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资 。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算 。
三、违法解除合同，应当支付赔偿金
用人单位解除合同不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金 。
【法律依据】
【被公司辞退该怎样索取赔偿】 《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 。
推荐阅读
- 广告公司的经营范围介绍 是怎么规定的
- 内角螺丝被拧圆了怎么办
- 热文：磁盘被写保护怎么解除去掉磁盘写保护小技巧
- 张家港机械化工有限公司是国企吗？
- 淘宝被罚后，一大波免费来袭，商家至少节省万元
- 我的网站英文首页公司简介的英文单词间的空格都消失了，怎样修复呢？
- 外六角螺丝被拧圆了怎么办
- 公司网页怎么做，网站制作条件及设计原则
- 京东白条被盗刷谁负责 这样的情况应该由谁承担责任
- 梦见自己被打了一枪 梦见自己被打了一枪的意思