文章插图
【试述企业内部提升与外部选聘的优缺点】内部提升和外部选聘的优点和缺点如下：内部选聘的优点：①内部选聘能对企业职工能产生激励作用 。②内部选聘所获得的人员的素质比较保险可靠 。③企业对内部选聘的人员比较了解 ， 内部选聘的人员对企业的目标、发展过程和存在的问题比较了解 ， 能很快胜任工作 。④可节约费用 。内部晋升的缺点：①内部人才一脉相承 ， “近亲繁殖” ， 往往在观念上和思考中因循守旧 ， 思考范围狭窄 ， 缺乏创新与活力 。②在甄选过程中容易引起同事间的过度竞争 ， 发生内耗 。外部选聘的优点：①外部选聘有利于因事求才 ， 广招贤人 。②曾有工作经历的外聘人才往往能带来外单位的先进工作经验 ， 他们的到来如同新鲜血液注入企业 ， 能够增加企业活力 。外部征聘的缺点：①外聘人才与用人单位职工之间因缺乏了解 ， 故易产生配合上的困难 ， 工作适应阶段较长 。②任用外部人才担任管理职务 ， 会使企业职工感到升迁无望 ， 从而挫伤工作积极性 。③外部征聘比通过内部晋升获取人才的费用高 。总之 ， 一个企业在进行人员选聘时 ， 到底是内部选聘还是外部选聘 ， 应具体问题具体分析 。同时在选聘中要坚持计划性、公正性和科学性原则 。⑵人员选聘的程序和方法——制定选聘计划 ， 发布选聘信息、进行选聘测试和选聘决策等（这部分内容自学 ， 注意工作分析、工作描述和工作说明概念） 参考资料：http://zhidao.baidu.com/question/97816175.html
推荐阅读
- 公司的常用励志名言 关于企业励志格言有哪些
- 企业年金中的税收优惠政策有哪些种类
- 重庆地税电子税务局怎么申报作废企业所得税
- 企业过户怎么办理，需要什么手续
- 求高中生物的一张人体内部透视图
- mc把存档从应用内部导出 怎么把我的世界储存在应用程序的存档导出来
- 金融业是中小微企业吗 金融业属于什么企业
- 退休中人何时补发养老金 企业单位中人基本养老金
- 微信企业版下载
- 企业三项制度改革是哪三项