【歧视的定义】区分度是指试题能够区分被测心理素质的程度，反映了试题区分心理素质的有效性 。一个区分度好的题目，应该是能有效区分主题的 。能通过项目或项目得分高的，对应素质突出；反之，区分度差的项目不能有效地识别高低水平的被试 。因此，区分度也称为项目的有效性，是评价项目质量和筛选项目的主要依据 。
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