《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定：
【培训期间辞职】用人单位为劳动者提供专项培训费用，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限 。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用 。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用 。
推荐阅读
- 有哪些训练技巧
- 培训机构如何吸引学生家长
- 如何做好培训机构的团队管理
- 在培训机构当老师这个职业前途如何？
- 培训行业前景如何？
- 培训管理专业学生做什么？
- 培训费和职工教育经费有什么区别？
- 培训押金可以退吗？
- 培训的出勤率很低怎么办？
- 培训班如何与家长沟通？