避开招聘的坑的方法如下 。
1、提前调查公司背景和企业文化 ， 不打无准备之仗
小杰是今年刚刚毕业的大学生 ， 他投简历的时候 ， 完全没有考虑公司的价值观和背景 。觉得薪资水平差不多就投了 。
相继的他也收到了很多面试邀请 ， 可是每次面试的时候他都感觉不太对劲 ， 因为基本上没有和自己类似的人 ， 大部分都是没有学历 ， 工作经验也不丰富的人 。所以 ， 他感觉自己太倒霉 ， 碰到的面试公司都很差 。
但是像公司的背景和企业文化 ， 只要你登录目标公司的官方网站去查阅 ， 就可以大致知道实际情况 。小杰就是因为没有进行前期的调查 ， 所以当HR问到这些问题时 ， 他不知如何作答 。而且他也面试了很多自己不喜欢的工作 ， 所以在此白费了太多的时间和精力 。
金三银四 ， 虽然工作机会很多 ， 但是人的时间和精力有限 ， 要想找到一个称心如意的工作 ， 也不是件容易的事情 。所以我们要认真查询目标公司 ， 多做行业调查 ， 只有这样才能更快更精准的找到自己喜欢的职业 。
2、当HR问到你的优缺点时 ， 也不要傻傻的直接回答 。
很多职场新人都是比较率真耿直的 ， 当HR问优缺点的时候 ， 自己也会毫不犹豫的回答 ， 比如说自己粗心 ， 说自己性子急 ， 说自己脾气不好 ， 等等 。但是请试想 ， 如果你是HR ， 面对一个这样的求职者 ， 你会愿意让他通过初试吗 。
再换句话说 ， 即便通过了初试 ， 这样的人 ， 会拿到很高的薪水吗？其实这个问题是HR想通过你的回答去了解你这个人的性格特点 ， 也想据此压低你的工资 。
所以在面试之前一定要考虑好自己本身的性格特点 ， 和这个职位相比有什么优缺点 。比如性格急躁 ， 你就可以说自己目标感很强 ， 做事情看重结果 ， 希望在截止日期之前将工作完成 。比如脾气不好 ， 你可以说自己做事有原则 ， 从不做地下工作 ， 一就是一二就是二 ， 会把事情的结果作为导向 ， 而不是看人办事 。
通过将自己的缺点用优点的形式表达出来 ， 让HR对你有一个比较好的印象 。
3、说期望薪资时要做好市场调查 ， 不要随意更改 。
HR必问的问题之一 ， 就是问你的期望薪资 。有的人会根据HR的行为来说自己的薪资范围 ， 如果HR显得比较柔和 ， 他可能会提出比较高的薪资 ， 如果HR显得比较强势 ， 他就会说出比较低的工资 。
【如何避开招聘的坑 避开招聘的坑的方法简述】其实这种方式是不可取的 ， 我们在面试之前一定要对市场的大环境进行调查 ， 知道市场中这个职位的平均薪资 。然后再和自己的能力相比较 ， 以此得出一个比较合理的薪资 ， 而不是看情况表达 。当然 ， 一旦说出口 ， 就不要轻易改变 ， 那样会让人觉得你是一个善变的没有主见 。
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