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【如何考核才能提高各科老师积极性 措施内容介绍】1、奖励机制 。建立健全教师的奖励制度 ， 大力奖励在教学、管理、任务完成情况、师德师风建设等方面作出突出贡献的教师 ， 特别是毕业班教学成绩突出的教师一定要重奖（可提前制定毕业班教师教学成绩奖罚规定） 。
2、情感激励机制 。学校管理者要做到以情管人 ， 关心每一位教师及家庭的冷暖 ， 帮助他们排忧解难；还要经常了解教师的思想动态 ， 与教师融为一体 ， 经常性的谈心、了解状况 。创设条件 ， 尽量满足教师的合理要求 ， 改善教师生活、工作、学习环境 。尊重每一位教师 ， 校长对待教师要多一点赞赏、表扬 ， 少一点埋怨、批评 。而且不歧视弱者 ， 对受挫折、有抑郁的教师要及时给予更多的关怀帮助 ， 让他感到集体的温暖 ， 领导的关心 ， 从而调整心态 ， 激发工作热情 。
3、完善改革激励机制的同时 ， 要求教师树立强烈的忧患意识 ， 居安思危 ， 始终保持清醒的头脑 ， 戒骄戒躁 ， 经常通报兄弟学校取得的成绩和好的做法 。及时和周边学校比较 ， 探讨、交流、互通信息 ， 联片研讨 ， 取长补短 。只有清醒的认识准确自己的位置 ， 意识到来自周边的压力 ， 明确差距 ， 正视现实 ， 才能够变压力为动力 ， 增强工作的主动性 ， 时效性 。
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