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公司被收购兼并或者重组后，接手的公司应当接收员工，否则需要经济补偿金 。因此，是无法无故辞退孕妇的 。但是孕妇存在《劳动合同法》第39条规定的情形的除外 。
【法律依据】
《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的 。
（二）严重违反用人单位的规章制度的 。
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 。
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 。
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 。
（六）被依法追究刑事责任的 。
【公司被收购能辞退孕妇吗？】
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