1.用人单位与劳动者协商转让 。
【劳动法中的工作变动问】103010第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容 。劳动合同的变更应当以书面形式进行 。变更后的劳动合同由用人单位和劳动者双方各执一份 。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，作为合同变更的重要组成部分，岗位调整必须满足两个基本前提条件：双方协商一致，并采取书面形式 。两者缺一不可 。用人单位未经协商一致单方面调动岗位的，劳动者有权拒绝 。劳动合同应按原约定继续履行 。
2.在员工不能胜任现有岗位的前提下，企业单方进行岗位调动 。
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