【结构化面试有哪些弊端？越多越好】结构化面试的缺点：
1.不能充分发挥面试官的智慧、知识和能力；
不能给考生一个更私人的展示才华的空间；
3.面试考官与应聘者之间缺乏充分的双向沟通；
面试官与应聘者之间知识、智慧、心理素质等能力的欠缺，难以对不同的应聘者做出较为准确的评价；
不能根据考生的特点提出不同的问题 。
结构化面试简介：
结构化面试又称公务员面试，是一种能力测试 。结构化面试是由几个考官根据一套预先设计的包含各种评价要素的试题进行的 。
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