薪酬体系包括基本薪酬决策体系和技能薪酬体系 。
基本薪酬决策体系首先对职位本身的价值做出客观的评价 ， 然后根据这种评价的结果 ， 给予承担该职位工作的人与该职位价值相当的薪酬 。这种薪酬制度是传统的确定员工基本工资的制度 。在确定底薪时 ， 只考虑职位本身 ， 很少考虑人的因素 。
【简述薪酬体系设计的类型和内容】薪酬制度：一个组织根据一个人与工作相关的技能、能力和知识的深度和广度支付基本工资 。这种薪酬制度通常适合于具体的工作 ， 并且它可以赋予被定义的操作者技能
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