解决方法：员工无故旷工是严重违反劳动合同和用人单位规章制度的行为 。用人单位可以据此解除劳动合同，不需要支付经济补偿金；
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
【国企员工无故旷工怎么办？】1.在试用期内被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度；
3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；
5.因为该法第26条
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