【论培训违约金】根据我国《劳动合同法》规定，用人单位对劳动者进行培训并约定履行期限的，劳动者违约时，用人单位可以收取违约金 。所以用人单位要求你支付违约金是合法的 。但并不是所有的培训都是必须的，培训费的标志也没有约定 。用人单位未开具培训费发票的，其要求支付培训费违约金的请求，法律不予支持 。不支付违约金的，应当依据《劳动合同法》关于依法解除劳动合同的规定，查看用人单位是否有违法行为 。如有违法行为，可以解除劳动合同，无需支付违约金 。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
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