近日如何招人小公司招聘的八大方法登录上了百度热搜，受到广大网友们的关注，那么关于目前的如何招人小公司招聘的八大方法相信小伙伴们都是想要了解到最新的信息吧，小编也是在网上进行了一些整理，收集到了一些与如何招人小公司招聘的八大方法相关的文章，那么下面就来分享给大家一起来了解了解吧 。（以下内容来自于网络，如有侵权请联系站长进行删除）
如何招人（小公司招聘的八大方法）
这些东西都使得很多小公司招人难，甚至导致有些小公司止步于此 。
1
做好公司现状的评估
一般评估公司现状，是以公司行业、发展阶段、多少人、人员结构、公司资源和招聘预算等等作为考量的 。
小编想说的是，作为小公司的HR，针对公司现状评估，最主要的是做好公司行业、发展阶段需要岗位、招聘预算这三点 。
了解公司行业和急需人才岗位，再根据招聘预算去选择所要招聘的人员定位 。
没有这个价钱，就不要试图招的每个人都是经验老到的能人；没有这个岗位需求，就不要试图招那些“全能人才”，目前公司现状，专才比全才更合适 。
2
解决公司内部亲戚关系
大部分的小公司都有一个特点，公司内部boss的亲戚一大把 。
如果HR碰上的他们是做事拖沓，白领公司薪酬的 。作为一个敬业爱岗的HR，就应该正义直，跟老板说清楚这谁是谁非的利益关系 。
“小公司连如何发展下去都需要掂量再三的情况，如果还一直存在这些的人，搞坏公司内部，这让被招进来的员工怎么想？流失率大的锅谁背？”
【热文：如何招人小公司招聘的八大方法】
3
培养公司员工成为“有趣”的人
小公司薪酬不够众所周知，那HR就要想办法把公司弄得吸引人 。
有句话叫“好看的皮囊千篇一律，有趣的灵魂万里挑一”，所有人都喜欢往有趣的人附近靠去，找工作的人也不例外 。
给公司的老员工多看点好玩的故事，所给他们组织一些好玩的团建活动，让他们自发成为一个“有趣”的人 。
除此之外，HR更得是个有趣的灵魂，形成自己的风格，“易撩宜聊”，无论在面试邀约、面试还是各个方面，都要向别人展示自己，吸引别人 。
4
免费或不免费的渠道都用上
新出的招聘app、网页通常都是免费使用的，一定要趁这段时间把自己的招聘信息发布出去，即使候选人资源少，也算是为自己公司立名气了 。
大多常用的招聘app和网页，都是要钱的，不要怕，试用的时候榨干他们的价值（嘘，小编只是想给大家一点小建议，不要宣扬出去），一定要多用都用！
除了这些摆明了是招聘的平台之外，还有一些是联系、阅读、评论用的app和网站（贴吧、豆瓣等等），也动用起来，不要嫌麻烦 。
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