996工作制和007工作制有什么不同吗？ _工作制

996工作制和007工作制都是违法的工作制度。
从某种程度上来说，996就已经严重损害了劳动者的合法权益，但007工作制比996工作制更为恶劣，因为007工作制几乎已经剥夺了劳动者的所有时间，这是一种恶劣的违法行为。关于你问的这个问题，我会尝试从以下几点做具体解释。
一、996工作制和007工作制都违反了劳动法。
在最新的劳动法里，公司不得以任何理由强迫员工进行996工作制或007工作制。996工作制多数体现在互联网公司，多数互联网公司此前普遍存在996的加班文化，这种加班文化严重伤害了劳动者的合法权益。目前这种加班文化已经被正义定性为违法行为，任何企业不得要求员工进行996或007的工作制。

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二、996工作制和007工作制的时间不同。
996工作制是指早上9点上班，晚上9点下班，每周只休息一天。007的工作制是指中午12点上班，中午12点下班，全年午休，在有些时候也暗指每天工作24个小时。对于劳动者来说，如果劳动者用大量的时间来工作，劳动者本身就没有任何时间来处理个人生活问题了，这种畸形的上班文化也坑害了很多劳动者。

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三、我们要向这种不合理的工作制度说：不。
正是因为这两种工作制度非常不合理，目前这两种工作制度已经被定性为违法行为。如果员工在工作的过程中碰到了此类问题，员工可以保留原始证据，最后把用人单位举报到劳动部门。从某种程度上来说，现代社会的年轻人的工作压力普遍比较大，但绝对不能以侵犯劳动者的合法时间的方式来完成工作。