【集体福利和职工福利的区别是什么】
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职工福利： 福利是员工的间接报酬 。一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式 。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组 。福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一 。从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献：协助吸引员工；协助保持员工；提高企业在员工和其他企业心目中的形象；提高员工对职务的满意度 。与员工的收人不同，福利一般不需纳税 。由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值 。福利的内容很多，现行职工福利的内容大体可以分为4个部分： 1、为减轻职工生活负担和保证职工基本生活而建立的各种补贴制度 。如职工生活困难补贴、冬季职工宿舍取暖补贴、独生子女费、拖儿费、探亲假路费、婚丧嫁待遇、职工丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、职工病伤假期间救济费、职工住房补贴等 。2、为职工生活提供方便而建立的集体福利设施 。如职工食堂、托儿所、理发室、浴室等 。3、为活跃职工文化生活而建立的各种文化、体育设施 。如图书馆、阅览室、体育活动场所等 。4、兴建职工宿舍等 。集体福利： 集体福利是指以现金、实物等形式，对集体资产或集体资产产生的收益进行分配，集体成员人人享有的一种利益 。1、住房福利，是指国家为解决职工的住房问题，改善职工的住宿环境而采取的一系列的福利措施和补贴方式 。2、交通福利，其具体形式有发放交通补贴，或用班车接送员工上下班等 。3、饮食福利，指供应免费午餐或提供误餐补贴、发放茶水、果品、点心等 。4、教育培训福利，其形式有教育补贴、送员工脱产进修等 。5、医疗保健福利，有医疗保险，免费体检、免费健身房或发放健身俱乐部会员卡等 。6、有薪节假，除政府规定的假期：丧假、产假、婚假、病假、探亲假以及陪产假外，有的公司还自己规定有一些假期：年假、轮班、培训，而且大多公司都有有薪休假的政策 。7、文化旅游福利，如为员工过生日、集体郊游和各种庆祝会、发放书报补贴等 。集体福利有两个显著特点： 1、是免费或优待（包括低廉收费），带有补贴性 。2、消费的形式是满足广大职工的共同需要，每个职工都有平等的使用权利，如职工宿舍、浴室、食堂等设施 。
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