文章插图
正确的计算公式应为:离职率=离职人数/(离职人数+期末数)×100% 。
离职率是以某一单位时间(如以月为单位)的离职人数,除以当月公司在册人数后乘以100% 。
将分母定义为当月累计在册人数,所谓的累计在册人数是指当月曾经在册的员工的总数,它等于当月初期员工数量加上当月新进员工数量,也等于当月末期员工数量与当月离职人员数量之和 。
计算举例:假设某公司一月期初人数、期末人数、录用人数、离职人数分别为50、3、35、18,则一月份离职率=35/(50+3)×100%=35/(35+18)×100%=66% 。
扩展资料:
员工离职率不是越高或是越低越好 。一般一个企业年员工离职率低于2%或者高于10%即存在问题 。年员工离职率低于2%说明该企业有可能是处于垄断地位的国有企业,人力资源竞争力不强 。若年员工离职率高于10%,说明该企业员工处于动荡之中,企业管理存在较大问题 。
综合离职率=[当期离职总人数/(期初人数+当期新进总人数)]×100%
新员工离职率=[当期新员工离职总人数/(期初新员工人数+当期新进总人数)]×100%
老员工离职率=[当期离职老员工人数/(期初老员工人数+当期新进老员工总人数)]×100%=[当期离职老员工人数/(期末老员工人数+老员工离职人数)]×100%
通过计算综合离职率、新员工离职率、老员工离职率并将三组数据进行对比,根据新老员工离职原因的差异化,进行分析,找出企业导致员工离职的主要原因,并进行改进完善 。
参考资料来源 :离职率百度百科
【如何计算离职率,公式怎样】
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