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一般有以下几种解决途径：1、协商解决 。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿 。2、申请调解 。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序 。
【法律依据】《劳动合同法》第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 。
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