我就想先看看哪个对我更合适，更有发展前景 。将来的事谁知道呢，没准儿做两年技术，我就转管理了是吧 。”
这样回答，大概率上，你就没有后续了 。
对未来缺乏明确方向的人，最容易陷入迷茫，且多数极不踏实，正常企业都不会喜欢 。
二、正常情况下，你会在公司待多久？ 稳定性，是企业非常看重的因素 。因为招聘一个合适员工的成本，其实很高 。
但多数面试官或HR并不会直接问你你打算在公司待多久，这太直白了 。
拐个弯，问你职业如何规划，就能很轻松地将这个问题包含在内 。
譬如上例，从基层技术员干到领域内的技术专家，至少5年起步，甚至8年10年 。
如果你有清晰的规划路径，既侧面说明你对这份工作的看重程度，也代表着在正常情况下，比如薪资福利、外部压力、环境考虑等综合因素都在能接受范围时，你不会轻易离开 。
相反，如果根本没什么规划，只不过单纯看公司名气或者工资因素来的，那么，你随时走的可能性就大得多 。
我在前公司时，有一个团队成员老朱就是这种情况 。
当时我公司跟他所在公司是项目式合作，一旦有项目，我们会从他们公司要人 。
老朱本来是跳槽过来的骨干，有着扎实的技术功底，但他最大的问题是，对自己的将来缺乏规划，也没有晋升意愿 。总喜欢干几个月，休几个月，没钱了才又来上班 。
甚至在项目执行中段，他也曾出现过动不动就请假一两周的情况 。
后来，我不敢再用他 。没过多久，合作公司也跟他解约了 。
能力相当的情况下，对自己没有规划的人，稳定性必然不高，自然会被公司放在最末位考虑，甚至根本不考虑 。
三、你的上进心和企图心如何？ 多数情况下，企业当然喜欢上进心强的员工 。
上进心强，工作起来才更有干劲，才能跟企业一起成长 。
明确而清晰的职业规划路径，就是应聘或初入公司时，表达上进心最好的体现 。
当然，若只说不做，就没什么好说的，不在讨论范围 。
但凡事都有两面性，上进心表达得太过了，就变成了野心和企图心，会起反作用 。
为什么多数企业不愿意招曾经创过业的人，也正是在此 。
自己做过老板的人，心野了，来我这儿多半是缓一缓，偷学点东西，终究会走的 。
所以表达上进心，要在一定的限定范围内 。
结合你当前岗位，说出你的发展预期，同时，又不至于让你的上级感受到明显的威胁 。
比如，我们可以这样说：
“俗话说，人往高处走，良禽择木而栖 。贵公司在XX方面的表现有口皆碑，如果有这份机会和荣幸，我想要和贵公司一起成长 。
推荐阅读
- 拼多多的榜单是什么意思 拼多多的榜单的意思是什么
- 东洋参的功效与作用及食用方法 东洋参的功效与作用和食用方法
- 香薷泡茶有什么功效 香薷的作用
- 怎么取消中国移动的宽带
- 不要求驾龄的接单平台 网约车平台有哪些
- 楚留香怎么设置卡级
- 日本二次元圣地在哪 二次元圣地在日本的哪里
- 易烊千玺的二十是什么品种的猫
- 王者荣耀镜的连招是什么
- 数位和计数单位有什么区别 数位和计数单位的区别是什么