法定节假日工资计算方法?：
1、法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资????
其中：?
（1）法定节假日日常工资：?是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定 。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资 。?
2）法定节假日加班工资：?是指依据《劳动法》第四十四条第（三）款规定 。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资 。?
综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为：法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资 。按通俗的说法，即不低于“四倍工资” 。
如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资 。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天 。
以一个约定月薪为1200元的职工为例，他的日加班基数就是1200元除以21.75天即55.17元，如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于55.17元的3倍即165.52元的加班工资 。
其余两天为：55.17×2×2=220.68 。这三天总的工资是165.52+220.68+55.17×3=551.71.
文章插图
扩展资料
假期工资是指劳动者在国家法定节假日（元旦一天假期，春节三天长假，还是清明节一天假期，五一一天假期，端午节一天假期，中秋节一天假期，国庆长假三天）以及双休日等假期时间加班，向其工作单位领取的加班费 。根据加班时间不同，假期工资也有差异 。
在法定假期内，假期工资应不低于平时工资的三倍支付，如若加班时间是法定假日连带双休日，则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付 。
参考资料：百度百科假期工资
【法定节假日工资计算公式是什么？】
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