文章插图
按《劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第三项、第四十七条规定，劳动合同期满，用人单位不续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
【合同期满后被辞退了能要求赔偿吗？】
推荐阅读
- 劳动合同到期辞职公司该怎么补偿
- 电子劳动合同需要本人签字吗？
- 合同解除权诉讼的时效怎么算
- 劳动合同必须包含哪些内容
- 签合同按的手印的要求是什么
- 股权转让合同管辖归谁管？ 股权转让和股份转让的区别在哪？
- 一方拒绝履行合同怎么办
- 合同谈判需要注意什么
- 商品房买卖合同 买房首付之后怎么办理贷款
- 提前终止合同是否承担法律责任