6、培养领导才能
衡量一个领导人物成就的大小，要看他信念的深度、雄心的高度、理想的广度和他对下属关爱的程度 。一个人的领导能力唯有靠同事和下属的支持和合作才能成功 。领导要练习赞美的艺术，对人要公正，管理要合乎人性 。每一件事情都要精益求精，每一件事都要研究如何改善，每一件事都要订出更高的标准 。认真工作并不断改进的人才会成为一个卓越的领导 。
7、建立自信心
一个人能否做成、做好一件事，首先看他是否有一个好的心态，以及是否能认真、持续地坚持下去 。信心大、心态好，办法才多 。所以，信心多一分，成功多十分;投入才能收获，付出才能杰出 。永远不要被缺点所迷惑 。当然，成功卓越的人只有少数，失败平庸的人却很多 。成功的人在遭受挫折和危机的时候，仍然是顽强、乐观和充满自信，而失败者往往是退却，甚至是甘于退却 。我们应该学会自信，成功的程度取决于信念的程度 。
8、迷人的个性
人生的美好在于人情的美好，人情的美好，在于人性的美好，人性的美，在于迷人的、能够吸引人的个性 。对他人的生活、工作表示深切的关心;与人交往中求同存异，避免冲突;学会倾听别人的观点;学会夸奖别人;有微笑的魅力;别吝啬自己的同情;要学会认错，学会宽容大度 。
9、创新致胜
创造力是最珍贵的财富 。如果你有这种能力，就能把握事业成功的最佳时机，从而创造伟大的奇迹 。
创新思维比常规思维更具明显的优势特点:
A、具有独创性 。
B、机动灵活 。
C、有风险意识 。
创新思维无论取得什么样的成果，都具有重要的认识论和方法论的意义，因为即便他的不成功结果，也会向人们提供了以后少走弯路的教训 。常规性思维虽然看起来“稳妥”，但它的根本缺陷是不能为人们提供新的启示 。创新必胜，保守必败 。
10、充满热忱
你有信仰就年轻，绝望就年老 。失去了热忱，就损伤了灵魂 。热忱是一种最重要的力量，有史以来没有任何一件伟大的事业不是因为热忱而成功的 。热忱要有高尚的信念，如果热忱出于贪婪和自私，成功也会昙花一现 。唯有热忱的态度，才是成功推销自己的重要因素 。热忱的心态，是做任何事情都必需的条件 。热忱是一种积极意识和状态，能够鼓励和激励他人采取行动，而且还具有感染和鼓舞他人的力量 。
11、专心致志
没有专注，就不能应付生活的挑战 。干什么都要求专注，专注就是用心，凡事用心终会成功 。
12、富有合作精神
合作是企业振兴的关键 。而企业家的威信又是合作的关键 。合作，企业就繁荣;纷争，企业就衰退 。
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