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第1种 ， 因主观以外的因素被限制返岗复工 ， 被约束执行工作安排的人员；
即：被采取隔离治疗措施、被采取医学观察措施、被采取限制出行措施 ， 被采取隔离管制措施的企业员工 。
【什么情况可以延长试用期】第2种 ， 处于试用期内但企业被限制复工及企业自主决定延迟复工的员工 。
无论企业是被限制复工 ， 还是企业自主决定延迟复工 ， 在法律上均可被认定为因受疫情影响导致的“停工停产期” 。在停工停产期内 ， 企业没有经营行为 ， 员工也没有劳动行为 ， 故试用期应当中止 。
例如 ， 企业于2月3日至2月16日期间被限制复工的 ， 则员工的试用期应自2月3日起开始中止 ， 截止时间应为2月16日 ， 试用期自2月17日起恢复计算 。
第3种 ， 员工患其他疾病（含新冠肺炎）或非因工负伤的 ， 或者被采取隔离治疗措施的员工 ， 在痊愈且结束隔离观察后因身体健康因素考虑仍需休病假的 ， 试用期应中止计算 。
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