马上到毕业季了 ， 作为一个在多年工作经验的HR经常被人问到 去外地找工作到底应该去哪个网站 。其实各个网站都有自己的目标人群 ， 不同职业在不同招聘平台上的需求并不一样 ， 于是做了下面这些内容 ， 为大家推荐一些时下较为热门的招聘平台 。
一boss直聘简历量：简历数量遥遥领先其中用户多集中于APP端
企业质量：覆盖企业比较全 从初创小团队到上市公司
多为互联网企业 ， 少量为传统行业 。
【哪个招聘软件好，11款求职招聘app排行】功能性：首款线上直聊app 作为第一个吃螃蟹的人
迅速拉拢一大批用户 发展多年 成为现在招聘行业的领头羊 。
App功能较为完善
但是未能避开传统招聘模式
服务：使用者全免费服务 ， 几乎没有限制 。
面向人群:为使用APP端的多为一线二线城市白领、互联网专业领域人士 ， 整体收入较高 。
实用指数：
二、拉勾网简历数量：与boss直聘一样 ， 简历数量行业领先 ， 不同的是 ， 多集中于网页端
企业质量：覆盖企业集中于互联网企业 ， 初创团队到上市公司 。
功能性：作为国内第一个专注互联网企业招聘的网站 ， 功能较为完善 ， 使用体验较好 ， 模块多并完善 。缺点：在经过了多年的发展之后 ， 未迈出创新的一步 ， 已然止步于传统招聘模式 。
服务：部分收费 。可以发布免费职位 ， 每天仅限五次 ， 投简历每天仅限10次 。
面向人群：一线二线城市白领 ， 互联网专业领域人士 ， 整体收入较高 。实习岗位多 ， 比较适合应届毕业生外出打拼 。
实用指数：
三、100offer简历数量：简历数量中等 ， 但是建立质量极高 ， 简历经过专门的人工审核 。
企业质量：高端互联网企业居多 ， 对求职者要求质量较高 。
功能性：体验较好 ， 但是功能较少 ， 专攻线上猎头服务 ， 没有普通招聘服务
服务：没有免费服务 ， 没有免费服务 ， 没有免费服务 。
面向人群：高端互联网精英人士 。
实用指数：
四、内推简历数量：简历数量较多 ， 分等级 ， 普通简历和高质量简历 。其中高质量简历为经过人工审核的高端人士 。
企业质量：互联网企业 ， 从初创团队到上市公司 ， 比较全面
功能性：使用体验较好 ， 功能健全 。只是普通服务较少
服务：大部分收费 ， 费用略低 ， 套餐较多 ， 量身定制 。
面向人群：中高端互联网精英人士 。
实用指数：
五、简寻简历数量：因为严格的审核筛选机制 ， 简历数量并不多 ， 主攻中高端程序员简历
企业质量：多为互联网企业 ， 企业质量较高 ， 企业上线也要经过审核 。
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