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首先，你需要判断信息的类型和真伪 。
一个公司负面消息多，不一定是公司本身造成的，也有可能是同行找一些喷子故意为之，所以我们不能单凭一些负面消息，就直接将这个公司封杀，对于负面消息，我们要分析薪资方面、离职方面、管理方面、运营方面还是产品质量放慢等等，不能一概而论的因为一个负面消息，就直接否定一家公司 。
通常而言，大公司或者知名的公司都有很多负面信息，但这不影响人家公司的发展，仍然有很多人想进这样的公司工作，可见只要公司有实力，负面消息不影响员工的求职 。可以做两手准备，先进公司试试，用自己的亲身体验来验证网上对公司的负面评价 。毕竟还有试用期的，去留都很方便 。
但如果有这两种情况，可以直接不考虑了，一个是负面消息有拖欠工资现象，另外一个就是公司一年到头都在招工 。拖欠工资不用多说，拖欠员工工资的企业，没有一个好企业，企业的老板，也应该是一个不值得我们去工作的人 。而天天招工的公司，客观上不是工资太低，就是管理有问题 。
【公司负面评价多该去吗？】
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